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HR Business Partner (m/w/d)

Jobnummer:  40467
Gruppe:  Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting
Division:  Magna Spiegelsysteme (Assamstadt)
Art der Beschäftigung:  Festanstellung
Standort: 

ASSAMSTADT, DE

Magna

 

Jobnummer: 40467 
Gruppe: Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting 
Division: Magna Spiegelsysteme (Assamstadt) 
Art der Beschäftigung: Festanstellung 
Standort: ASSAMSTADT

 

Gruppenbeschreibung
 

 

Die Gruppe Mechatronics, Mirrors & Lighting spezialisiert sich auf Automobiltechnologien, die die Zukunft der Mobilität antreiben. Mit ihrem umfassendem Know-how in Bezug auf die Entwicklung einzigartiger Fahrzeugzugangslösungen, intelligenter Sichtsysteme und fortschrittlicher Beleuchtungstechnologien leuchtet die MLL-Gruppe den Weg zu Innovation, Sicherheit und Styling.

 

Unser Produktportfolio der Magna Mirrors umfasst neben Innen- und Außenspiegeln auch Aktuatoren, Türgriffe, Beleuchtungselemente, Dachbedieneinheiten, Elektrische Ladeklappen und Spiegelersatzsysteme mit Kameras. Diese von uns entwickelten und produzierten Technologien führen bei allen europäischen OEMs zu mehr Komfort und Sicherheit. 

 

 

Rollenzusammenfassung

Für unseren Standort Assamstadt, Baden-Württemberg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Hauptverantwortlichkeiten

  • Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
  • Personalbetreuung und Steuerung des kompletten Mitarbeiter Life-Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
  • Durchführung einer bedarfsgerechten Rekrutierung im Betreuungsbereich
  • Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in mitbestimmungspflichtigen Personalthemen
  • Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
  • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
  • Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte

Schlüsselqualifikationen / Zentrale Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
  • Sicherer Umgang mit MS – Office, SAP – HR – Kenntnisse und Workday sind von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung
  • Selbständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise
  • Organisationsgeschick und Flexibilität
  • Interkulturelle & soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit

Arbeitsumgebung

  • Ein international agierendes Unternehmen der Automobilzulieferer-Branche mit starker Marktposition
  • Interessante und herausfordernde Aufgabengebiete mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Flexible Arbeitszeitregelungen einschließlich der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • MAGNA Mitarbeiter Gewinn – und Unternehmensbeteiligung
  • Leistungsgerechte Vergütung und Mitarbeitervergünstigungen, bspw. Fahrradleasing, Corporate Benefits
  • Kantine mit abwechslungsreichem Speiseangebot
  • Employee & Family Assistance Program (EFAP)
  • Offene und dynamische Unternehmenskultur, inkl. Firmen Events und gemeinnütziges Engagement

 

Weitere Informationen

Entsprechen Sie den Anforderungen an diese Stelle und haben Lust auf eine Veränderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Renate Deskowski unter der Telefonnummer 06294 909 155 zur Verfügung.

04--Human Resources F--Permanent/Regular 

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