Administrador de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Responsable de la administración de los recursos humanos de la organización, incluyendo las actividades de administración del sistema Workday y  TRESS de y la administración de los expedientes físicos de todo el personal. Responsable de asegurar la adecuada administración de los contratos individuales de trabajo de todo el personal, las evaluaciones de desempeño del personal sindicalizado, así como de los servicios de atención al personal y la administración del beneficio y servicio de transporte

Sus responsabilidades

• Responsable de la generación, administración y archivo de los contratos de trabajo para todo el personal, tanto eventuales como de planta, llevando un matriz detallada de fechas de renovación.
• Administración de procesos en Workday
• Responsable de calendarizar, administrar y mantener evidencia de las evaluaciones de desempeño del personal sindicalizado y trabajar en conjunto con los supervisores y jefes de área para garantizar la aplicación y entrega en fechas oportunas. Lo anterior aplica tanto para las evaluaciones de personal eventual que están por firmar planta como para las evaluaciones anuales que se deben desarrollar para el personal sindicalizado.
• Responsable de capturar en sistema las vacaciones de todo el personal de la organización y apoyar al Supervisor de Recursos Humanos para administrar los vencimientos de vacaciones del personal.
• Responsable de trabajar en conjunto con el proveedor del servicio de transporte para asegurar el buen desempeño de las rutas y unidades contratadas. Evaluar y proponer ajustes o mejoras en el servicio y asegurar que el personal cuente con acceso a dicho beneficio. Dar seguimiento al control de gastos y pagos al proveedor por este servicio.
• Apoyar al Supervisor de Recursos Humanos en la planeación, organización y ejecución de los eventos de la División y actividades comunitarias

A quién buscamos

• Estudios universitarios terminados y comprobables. Puede ser licenciatura o ingeniería afín al puesto.
• 1 a 2 años de experiencia en el área de recursos humanos y/o relaciones laborales, administrando contratos de trabajo, expedientes de empleados y actividades de servicios generales al personal.
• Haber participado en auditorias de SOX, CTPAT, IMSS, ST, en cumplimiento en materia de Recursos Humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo.
• Conocimiento y habilidad para manejar Sistema TRESS de Recursos Humanos.
• Conocimiento en Workday

Sus cualificaciones de preferencia

Qué ofrecemos

En Magna, tendrás un entorno cautivador y dinámico en el que puedes ayudar a desarrollar tecnologías automotrices líderes en la industria. Invertimos en nuestros empleados, brindándoles el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Como miembro de nuestro equipo global, tendrás responsabilidades variadas e interesantes, así como una amplia gama de perspectivas de desarrollo. Porque creemos que tu trayectoria profesional debe ser tan única como tú.

Prestaciones que se ofrecen

Concientización. Unidad. Empoderamiento.

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.