Generalista de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Responsable del proceso de reclutamiento y selección y de la administración del proceso de vacantes y promociones internas para puestos sindicalizados. Responsable de asegurar la adecuada aplicación de los contratos laborales, evaluaciones de desempeño y disciplina progresiva para el personal sindicalizado. Ser soporte para asegurar la observancia de las políticas, procedimientos y reglamentos disciplinarios y de seguridad aplicables en la organización.

Sus responsabilidades

• Responsable del reclutamiento y la selección del personal para cubrir las vacantes de puestos sindicalizados.
• Responsable de la administración de las vacantes y promociones internas de personal seleccionado para puestos sindicalizados.
• Responsable de la calendarización y programación de las evaluaciones de desempeño por aniversario del personal sindicalizado y trabajar en conjunto con el administrador de recursos humanos, supervisores y jefes de área para garantizar la aplicación, entrega, captura y archivo de las mismas en fechas oportunas.
• Responsable de la administración de los procedimientos de recursos humanos establecidos para cumplir con los requerimientos del programa de CTPAT, incluyendo la revisión y actualización de los mismos, la vigilancia e implementación de auditorías para asegurar que estos se cumplan y de la administración y salvaguarda de la evidencia correspondiente auditable por el sistema.
• Responsable de capturar en sistema TRESS las incidencias del personal como pueden ser; vacaciones, llamadas de atención, suspensiones, evaluaciones de desempeño, actualización de escolaridad y demás datos personales.
• Deberá dar seguimiento y asegurar el cumplimiento del proceso de disciplina progresiva a través de la aplicación de las medidas disciplinarias necesarias y la solución de conflictos internos.

A quién buscamos

• Estudios universitarios terminados y comprobables. Puede ser licenciatura o ingeniería afín al puesto.
• Experiencia previa en el área de recursos humanos, en funciones de relaciones laborales, reclutamiento y selección, servicios generales al personal.
• Experiencia participando en auditorias de SOX, C-TPAT, IMSS, STPS, en materia de Recursos Humanos. (deseable)
• Conocimiento básico de la Ley Federal de Trabajo.
• Conocimiento y habilidad para manejar Sistema TRESS de Recursos Humanos.
• Habilidad para conducir entrevistas de selección de personal

Sus cualificaciones de preferencia

Qué ofrecemos

En Magna, tendrás un entorno cautivador y dinámico en el que puedes ayudar a desarrollar tecnologías automotrices líderes en la industria. Invertimos en nuestros empleados, brindándoles el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Como miembro de nuestro equipo global, tendrás responsabilidades variadas e interesantes, así como una amplia gama de perspectivas de desarrollo. Porque creemos que tu trayectoria profesional debe ser tan única como tú.

Prestaciones que se ofrecen

Concientización. Unidad. Empoderamiento.

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.