Sr. Program Manager

Role Summary

Coordinar el lanzamiento de nuevos programas en la División para que se lleven a cabo de manera efectiva, cumpliendo con los requerimientos de tiempo, calidad y costo definido por los clientes y por Magna Mirrors North America

Key Responsibilities

• Proveer liderazgo técnico para coordinar los esfuerzos del equipo multidisciplinario, el cual incluye personal del área comercial, ingeniería de producto, calidad, compras y manufactura, y asegurar el uso eficiente de recursos humanos.
• Negocia y facilitar la resolución de conflictos entre las partes interesadas (División, clientes, proveedores, oficina corporativa).
• Asegurar el cumplimiento de objetivos y entregables de los programas, así como establecer un método para monitorear de manera periódica el avance de los mismos (milestone reviews, launch readiness reviews).
• Mantener una comunicación efectiva con los clientes para asegurar que sus requerimientos han sido entendidos por el equipo multidisciplinario que participa en el lanzamiento del programa.
• Administrar el presupuesto otorgado para los lanzamientos del programa, y asegurar que se cumplan los objetivos de costo definidos por la oficina corporativa.
• Participar en proyectos de mejora continua e implementar iniciativas de mejora a los productos, procesos y programas.

Key Qualifications/Requirements

• Asegurar que los requerimientos del programa de ergonomía de Magna se cumplan en la fase de diseño, lanzamiento y cambios de procesos.
• Informar al responsable de seguridad de la división cada vez que haya nuevos programas y modificaciones en los mismos como: cambios en los equipos, proceso y/o materiales; y asegurar los ajustes necesarios cuando sean requeridos.
• Considerar los aspectos ambientales derivados de nuevos procesos o cambios en los mismos y realizar los ajustes necesarios para minimizar su potencial impacto.

Additional Information

• Carrera profesional concluida en el área de ingeniería.
• Maestría en administración de negocios (deseable).
• Experiencia mínima de 8 años en puestos similares en la industria automotriz.
• inglés Avanzado (Indispensable)

Awareness. Unity. Empowerment.

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.