Iniciar la solicitud con LinkedIn
Supervisor de Reclutamiento y Desarrollo
GUADALUPE, MX
Número de Empleo: 29922
Grupo: Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting
División: Magna Mirrors Monterrey
Tipo de trabajo: Permanente/regular
Localidad: GUADALUPE
Descripción del grupo
El grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que impulsan el futuro de la movilidad. Combinando un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligentes y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de MML ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo.
Resumen de la función
Asegurar la atracción y selección de los mejores candidatos para las vacantes existentes en la organización, así como garantizar un proceso efectivo de inducción para el personal de nuevo ingreso y de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área de capacitación.
Responsabilidades clave
- Planear y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección interno y externo para puestos de empleados de confianza.
- Establecer planes de acción en conjunto con el Gerente de RH para contar con la plantilla necesaria para dar cumplimiento a los requerimientos de nuestros clientes.
- Atender auditorías internes y externas del sistema de gestión de calidad y ambiental, clientes y por parte instituciones regulatorias y gubernamentales en materia de capacitación.
- Responsable de la implementación y seguimiento de los programas corporativos de administración de personal y capacitación.
- Responsable de la comunicación interna de RH a través de los diferentes canales disponibles.
- Responsable de controlar las cuentas de RH que apliquen a sus funciones para mantener números positivos en el gasto mensual del departamento.
- Administrar la nómina del equipo de entrenadores, siendo el responsable de autorizar permisos y vacaciones.
- Asegurar el desarrollo del personal a su cargo, estableciendo planes para que adquieran las competencias necesarias con el objetivo de cumplir los objetivos establecidos por la División.
Calificaciones/requerimientos clave
- Carrera profesional concluida afín al puesto.
- 3 años de experiencia en el área de recursos humanos, manejando las áreas reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo.
- Bilingüe español-inglés, capaz de establecer comunicación fluida tanto escrita como verbal. (Indispensable).
- Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo en materia de Capacitación.
- Conocimiento de requerimientos de capacitación de la Norma IATF 16949:2016 e ISO 14001:2015.
- Conocimiento de requerimientos específicos de clientes en materia de capacitación (deseable).
- Conocimiento de técnicas efectivas de entrevistas.
- Conocimiento de manejo de sistema Workday (deseable).
- Conocimiento de manejo de sistema TRESS (deseable).
Información adicional