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Supervisor de Reclutamiento y Desarrollo

Número de Empleo:  29922
Grupo:  Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting
División:  Magna Mirrors Monterrey
Tipo de trabajo:  Permanente/regular
Localidad: 

GUADALUPE, MX

Magna

 

Número de Empleo: 29922 
Grupo: Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting 
División: Magna Mirrors Monterrey 
Tipo de trabajo: Permanente/regular 
Localidad: GUADALUPE

 

Descripción del grupo

 


El grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que impulsan el futuro de la movilidad. Combinando un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligentes y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de MML ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo.

 

 

Resumen de la función

Asegurar la atracción y selección de los mejores candidatos para las vacantes existentes en la organización, así como garantizar un proceso efectivo de inducción para el personal de nuevo ingreso y de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área de capacitación.

Responsabilidades clave

  • Planear y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección interno y externo para puestos de empleados de confianza.
  • Establecer planes de acción en conjunto con el Gerente de RH para contar con la plantilla necesaria para dar cumplimiento a los requerimientos de nuestros clientes.
  • Atender auditorías internes y externas del sistema de gestión de calidad y ambiental, clientes y por parte instituciones regulatorias y gubernamentales en materia de capacitación.
  • Responsable de la implementación y seguimiento de los programas corporativos de administración de personal y capacitación.
  • Responsable de la comunicación interna de RH a través de los diferentes canales disponibles.
  • Responsable de controlar las cuentas de RH que apliquen a sus funciones para mantener números positivos en el gasto mensual del departamento.
  • Administrar la nómina del equipo de entrenadores, siendo el responsable de autorizar permisos y vacaciones.
  • Asegurar el desarrollo del personal a su cargo, estableciendo planes para  que adquieran las competencias necesarias con el objetivo de cumplir los objetivos establecidos por la División.

Calificaciones/requerimientos clave

  • Carrera profesional concluida afín al puesto.
  • 3 años de experiencia en el área de recursos humanos, manejando las áreas reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo.
  • Bilingüe español-inglés, capaz de establecer comunicación fluida tanto escrita como verbal. (Indispensable).
  • Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo en materia de Capacitación.
  • Conocimiento de requerimientos de capacitación de la Norma IATF 16949:2016 e ISO 14001:2015.
  • Conocimiento de requerimientos específicos de clientes en materia de capacitación (deseable).
  • Conocimiento de técnicas efectivas de entrevistas.
  • Conocimiento de manejo de sistema Workday (deseable).
  • Conocimiento de manejo de sistema TRESS (deseable).

Información adicional

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