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SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

Número de Empleo:  21712
Grupo:  Magna Exteriors
División:  Decoplas Hermosillo Lab Co.
Tipo de trabajo:  Permanente/regular
Localidad: 

Hermosillo, Sonora, SON, MX

Magna

 

Número de Empleo: 21712 
Grupo: Magna Exteriors 
División: Decoplas Hermosillo Lab Co. 
Tipo de trabajo: Permanente/regular 
Localidad: Hermosillo Sonora

 

Descripción del grupo
El catálogo de productos de Magna Exteriors incluye sistemas de acceso, tales como puerta levadiza, molduras exteriores, sistemas modulares, módulos delanteros que incluyen la fascia, sistemas aerodinámicos activos y otros componentes estructurales ligeros para automóviles, camiones comerciales y otros mercados industriales.

 Reconocida en el mundo como innovadora en todos los aspectos del exterior del vehículo,
Magna proporciona todo lo necesario, desde el desarrollo y diseño de materiales hasta la manufactura y el ensamble, para ayudar a los fabricantes de automóviles a crear vehículos elegantes de vanguardia alrededor del mundo.

 

Resumen de la función

NIVEL ACADEMICO: PROFESIONISTA

IDIOMAS: INGLES BASICO

SEXO: INDISTINTO

AÑOS DE EXPERIENCIA: 2

HABILIDADES QUE REQUIERA:  CONOCIMIENTO DE LFT, SOLUCION DE PROBLEMAS, MEDIACION DE CONFLICTOS, PERFILES DE PUESTO, COMPENSACIONES, PLANIFICACION

CONOCIMIENTOS TECNICOS EN: SISTEMAS ERP, SAP. TRESS REVOLUTION

ADMINISTRACION DEL PERSONAL DE SU TURNO RESPECTO A CCT, RIT, SERVICIOS AL PERSONAL SELECCIONAR Y CONTRATAR TALENTO HUMANO, EL CUAL CUBRA CON LOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO VACANTE DE MANERA INTERNA “POSTEOS”, O BIEN CONTRATACIONES EXTERNAS, REALIZAR EL PROCESO CON TRATO EQUITATIVO EN CADA CONTRATACION, LIBRE DE FAVORITISMO Y/O DISCRIMINACION.

Responsabilidades clave

  • Administración de métricos de rotación y ausentismo
  • Apoyar en las actividades de Reclutamiento y selección de personal
  • Administración de permisos, vacaciones, tiempo extra, renuncias.
  • Vigilar y sancionar según la LFT y el proceso de disciplina progresiva cualquier incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Administración de servicios al personal como comedor y transporte
  • Llevar a cabo auditorias según criterios STPS de condiciones laborale
  • Administrar y cumplir con el contrato colectivo de trabajo (Uniformes, Reconocimientos de asistencia perfecta, eventos, Bonos, etc)Coordinación de eventos para el personal como Día del niño, Día de la Madre, Posada navideña, entre otros.

Calificaciones/requerimientos clave

  • 5’S
  • ISO 14001:2015
  • IATF16949
  • Manejo de conflictos
  • LFT

Información adicional

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