Superintendente de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Asegurar la eficiente administración de todo lo relacionado a Recurso y factor humano en la empresa, para lo cual coordina las diferentes actividades de relaciones laborales y de servicios, salud, seguridad y medio ambiente, capacitación y desarrollo de empleados, apegados a los requerimientos de clientes, ISO IATF, ISO 14001. Cumplimiento a los objetivos establecidos de la empresa y requerimientos de los clientes.

Sus responsabilidades

• Asegurarse de que se cumplan con los tiempos y requerimientos de recursos humanos a través de la implementación de estrategias efectivas tanto internas como externas.
• Establecer los planes y programas que aseguren el desarrollo continuo del personal, así como los sistemas de recompensa a los mismos.
• Asegurar que las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados sean cubiertas satisfactoriamente planeando costos y desarrollando planes que integren un programa de desarrollo de habilidades y competencias del personal.
• Interpretar leyes y regulaciones que intervienen en la relación de los trabajadores con la empresa para asegurar el cumplimiento con la ley y en materia legal.
• Administrar, desarrollar, implementar, mantener y coordinar políticas, programas, procedimientos de salud, seguridad y medio ambiente, que controlen o mitiguen los riesgos generados por las operaciones de la planta, para crear un ambiente de trabajo seguro, comprometido, con las regulaciones vigentes bajo un clima de estabilidad laboral y organizacional.
• Responsable de asegurar la calidad de los productos y el cuidado y preservación del medio ambiente en la planta mediante el entrenamiento efectivo del personal para asegurar las competencias necesarias
• Verificar la buena administración de las áreas de servicio de la compañía, tales como limpieza, vigilancia, transporte, etc.
• Controlar la información de personal Nacional y Extranjero (expedientes).
• Gestoría de trámites migratorios.
• Responsable de las autorizaciones de compras indirectas relacionadas a su departamento.
• Asegurar, en conjunto con la gerencia general, que se establecen los procesos de comunicación apropiados dentro de la organización y de que la comunicación se efectúa considerando la eficacia de los sistemas de gestión de la calidad y ambiental.
• Crear, en conjunto con la CSH los procedimientos en caso de emergencia.

A quién buscamos

Licenciatura en áreas Económico-Administrativas o afín

• 5 años en industria Automotriz
• 5 años en administración de RH
• 2 años en SHA

Sus cualificaciones de preferencia

• Conocimiento Básico en ISO 14001
• Conocimiento en relaciones laborales
• Conocimiento en normatividad de la STPS, SEMARNAT, LFT, ISR, IMSS
• Dinamismo
• Buenas relaciones.
• Comunicación afectiva
• Inteligencia emocional
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Desarrollo de colaboradores
• Valores de la empresa
• Actitud de servicio
• Enfoque a resultados
• Planeación y organización
• Toma de decisiones
• Negociación efectiva
• Manejo de conflictos
• Iniciativa
• Inglés fluido

Qué ofrecemos

En Magna, tendrás un entorno cautivador y dinámico en el que puedes ayudar a desarrollar tecnologías automotrices líderes en la industria. Invertimos en nuestros empleados, brindándoles el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Como miembro de nuestro equipo global, tendrás responsabilidades variadas e interesantes, así como una amplia gama de perspectivas de desarrollo. Porque creemos que tu trayectoria profesional debe ser tan única como tú.

Prestaciones que se ofrecen

Contrato directo de Planta y prestaciones superiores a las de la ley.

Concientización. Unidad. Empoderamiento.

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.