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Change Manager (m/w/d)

Jobnummer:  43306
Gruppe:  Magna Steyr
Division:  EC Germany
Art der Beschäftigung:  Festanstellung
Standort: 

SAILAUF, DE SINDELFINGEN, DE

Magna

 

Jobnummer: 43306 
Gruppe: Magna Steyr 
Division: EC Germany 
Art der Beschäftigung: Festanstellung 
Standort: SAILAUF, SINDELFINGEN

 

Magna Steyr Engineering Germany verbindet die Stärken eines Konzerns mit der Flexibilität eines mittelständischen Betriebes. Wir sind ein aufstrebendes und stark wachsendes Unternehmen mit fairen Vertragskonditionen und vielen attraktiven Zusatzleistungen.

 

MIT UNS NIMMT IHRE KARRIERE FAHRT AUF

 

Wir suchen kreative Köpfe, die neue Ideen bringen, Eigenverantwortung wahrnehmen und Kollegen mit ihrer Begeisterung für Technik anstecken. Magna Steyr Engineering Germany ist ein Geschäftsbereich von Magna Steyr. Als weltweit führender, markenunabhängiger Partner für Automobilhersteller bieten wir Engineering-Dienstleistungen von der Konzeptuntersuchung bis hin zur Gesamtfahrzeugentwicklung an. Bislang haben wir als Automobilzulieferer mehr als 3,3 Millionen Fahrzeuge produziert.

Ihre Aufgaben:

Sie sind verantwortlich für die Implementierung und Sicherstellung des gesamten Änderungs-/Nachtragswesens in Entwicklungsprojekten von der Akquise bis zur Abnahme. Hierzu steuern Sie die interne Entwicklung im Produktentstehungsprozess in Bezug auf sämtliche Änderungen im Vertragsumfang und verantworten die Durchführung und Dokumentation des Änderungsmanagements auf Bauteil- und Systemebene. Dies beinhaltet unter anderem folgende Aufgabenschwerpunkte:

 

  • Identifikation von Vertragsabweichungen innerhalb eines laufenden Projektes (Aufzeigen von Chancen und Risiken; Abgleich der Zielerreichbarkeit bezogen auf aktuellem Projektfortschritt)
  • Mitwirken bei der Angebotserstellung und Vertragsgestaltung
  • Definition eines Änderungsprozesses mit dem Kunden und Gestaltung der Abläufe und Regelungen im Projekt
  • Leitung von Änderungsrunden intern und mit Kunde, Präsentation von Änderungen und Claims in Entscheidungsgremien
  • Sicherstellung der Durchführung und Dokumentation des Änderungsmanagements im jeweiligen Kundensystem durch die Projektmitarbeiter und Überwachung des Änderungsfortschritt-Status
  • Mitglied des „Verhandlungsteams“ zur Durchsetzung und Abwendung von Claims (OEM/Partner/Lieferanten)
  • Unterstützung der Projektleitung bei der Sicherstellung der Vertragserfüllung über Claim-/Änderungsmanagement, wirtschaftlicher Projektsupport
  • Ableitung einer Claim- und Änderungsmanagementstrategie im Projekt (offensiv/defensiv) in Abstimmung mit der Projektleitung

Ihre Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Automotive Bereich, insbesondere im Entwicklungsprozess und/oder im Projektcontrolling
  • Verständnis für komplexe techn./kfm. Zusammenhänge und deren Abhängigkeiten durch entsprechende Projekterfahrung
  • Kenntnisse im Vertragsrecht von Vorteil
  • selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • kommunikativ, sicheres Auftreten, Beharrlichkeit und Durchsetzungsstärke
  • Führungskompetenz, Erfahrung in der Leitung von Änderungsrunden von Vorteil
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten:

  • Internationale Projekte verknüpft mit interessanten Aufgaben
  • Eine offene Unternehmenskultur, gutes Arbeitsklima und kollegiale Teamstrukturen
  • Intensive Einarbeitung durch einen persönlichen Paten
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Kapital- und Gewinnausschüttung

Weitere Informationen

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich online mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin.

 

Kontakt:
Lea-Maria Meyer

Human Resources Specialist

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