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HR Generalist - Workday (f/m/d)

Jobnummer:  32906
Gruppe:  Magna Electronics
Division:  Magna Electronics Sailauf
Art der Beschäftigung:  Festanstellung
Standort: 

Sailauf, DE Sailauf, BY, DE

Gruppenbeschreibung

Die ADAS-Technologien von Magna ebnen den Weg für das autonome Fahren und tragen zu einer höheren Lebensqualität bei.
 

Das vollautonome Fahren rückt in greifbare Nähe. Doch um die dafür nötige Technologie entwickeln zu können, müssen komplette ADAS-Systeme oder modulare Lösungen an beliebige Fahrzeuge und Mobilitätsanforderungen angepasst werden.

Mit den elektronischen Lösungen von Magna können OEMs ihren Kunden Fahrzeugfunktionen bieten, die deren Leben verbessern. Unser ganzheitliches Fachwissen über Fahrzeuge, unsere strategischen Partnerschaften und unsere Innovationskultur ermöglichen es uns, unsere branchenführenden Technologien auf die Straße zu bringen und weiterhin an einem sichereren, intelligenteren und stärker vernetzten Mobilitätserlebnis für alle Menschen zu arbeiten.

 

Rollenzusammenfassung

Dich interessiert der Herzschlag des Autos und du möchtest den Grundstein für neueste Technologien der Automobilindustrie begleiten, dann sei dabei und werde Teil unseres HR Teams. Auf dich warten spannende und vielseitige Aufgaben bei der Implementierung unseres neuen HR Tools Workday. In einem dynamischen, motivierten und agilen Team denkst und gestaltest du unser System von Morgen mit. Neben spannenden systemseitigen Herausforderungen bieten wir ebenfalls vielseitige Aufgabenbereiche im HR Reporting. Zahlen, Daten, Fakten liegen dir und du bist bereit dich in unsere Systemlandschaft zu stürzen und auch der HR anderer Standorte mit Unterstützung zur Seite zu stehen, dann bewirb dich jetzt!

Hauptverantwortlichkeiten

 

  • Überprüfung, Korrektur und Anpassung von Daten aus SAP HR
  • Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern beim Clustern der aktuellen Stellen in den Workday Job-Catalogue
  • Zentrale Projektkoordination und -steuerung mit den anderen Projektmitgliedern in Abstimmung mit dem Projektleiter
  • Unterstützung des Change Managements innerhalb des HR Teams und der gesamten Organisation 
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen, Verständnis ihrer Anforderungen und Vorschläge für technische Lösungen in Workday und anderen IT-Systemen
  • Ansprechpartner für Workday Core Human Capital Management (HCM) innerhalb der Magna Electronics Deutschland
  • Erstellen und Durchführen von Schulungskonzepten für die Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit dem Projektleiter
  • Identifizierung von Problembereichen und Entwicklung sowie Umsetzung kreativer Lösungen dieser
  • Gestaltung und Weiterentwicklung  der Bereiche Reporting, Payroll, Compensation und Benefits
  • Erstellung von HR-KPIs, Budgetübersichten, HR-Reporting etc.
  • Leitung und aktive Mitarbeit in Projekten, ggf. auch vor Ort an internationalen Standorten

Schlüsselqualifikationen / Zentrale Anforderungen

 

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, HR-Controlling, HR-IT oder HR-Management oder
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt HR
  • 1-2 Jahre erste Berufserfahrung im Personalwesen sind erwünscht
  • Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gute Kenntnisse in SAP HR MHP insbesondere Reporting und Orgmanagement erforderlich, sowie Affinität zur Arbeit mit verschiedenen Tools
  • Sehr gute Kenntnisse in Excel, sowie fortgeschrittene Kenntnisse in Word und Powerpoint
  • Erste Erfahrungen mit Workday von Vorteil
  • Erste Erfahrungen im Bereich HR Controlling/Payroll/Compensation and Benefits von Vorteil
  • Detailorientierung im Umgang mit umfangreichen Exceldateien
  • Gutes Prozessverständnis, analytische Denkweise, Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu analysieren und die richtigen Fragen zu stellen
  • Fähigkeit im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Informationen
  • Hands-on-Mentalität, Teamorientiert, strukturierte und selbständige Arbeitsweise

Benefits

 

  • Kollegiale, fördernde und freundliche Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur sowie starkem HR Team Spirit
  • Attraktives und leistungsorientiertes Vergütungspaket
  • Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch diverse Trainingsangebote
  • optionale Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten „Office Work“ und „Mobile Work“ persönlich zu nutzen
  • Corporate Benefits Programm
  • Internationales und diverses Umfeld sowie Open Door Culture

Wir haben dein Interesse geweckt, dann überzeuge uns mit einem persönlichen Anschreiben und deinen vollständigen Unterlagen, unter Angabe von möglichem Starttermin und Gehaltsvorstellung, auf unserer Karrierehomepage!

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