Planeador de Mantenimiento

Resumen de la función

Realizar la Planeación de Mantenimiento Preventivo y Correctivo, así como apoyo a líneas de producción en resolución de fallas generadas en el tiempo productivo, participación en equipos de trabajo para buscar la mejora continua y el ahorro de costos.  Mantener equipo de seguridad en óptimas condiciones, realizar actividades con seguridad utilizando EPP y equipo de bloqueo y candadeo.

Responsabilidades clave

• Actualizar diariamente el registro de paros por Mantenimiento

• Elaborar Indicadores semanales para el Dashboard del departamento.

• Registrar el avance y cumplimiento de Órdenes de Trabajo.

• Programar el Mantenimiento Preventivo Semanal, mensual, trimestral y anual

• Monitorear y elaborar reportes semanales y mensuales de gastos.

• Registrar y archivar reportes de las Fallas Mayores y su Acción Correctiva.

• Elaborar plan de actividades de fin de semana, así como cumplimiento de las mismas.

• Asegurar el alta de refacciones en almacén y seguimiento a máximos y mínimos.

• Mantener el trato directo con proveedores nacionales e internacionales para seguimiento de compra o cotización de refacciones y servicios.

Calificaciones/requerimientos clave

CONOCIMIENTOS EN:

• Manejo de Bases de Datos Excel y Presentaciones Power Point

• Control de Gastos y Presupuestos

• Trabajo con Proveedores Electromecánicos

• Maniobras e Instalación de Maquinaria y Equip

• BIQ 26 Preventive Maintenance

• Indicadores OEE, MTTR, MTBF

• Módulos de mantenimiento, SAP

• Módulos de MRO SAP

• Sistemas de Mantenimiento Computarizado, Planes y Árbol de Maquinaria

• Planeación de proyectos

• Refacción de sistemas mecánicos, eléctricos, hidráulicos.

• Ciclo de mantenimiento RCM

Información adicional

EXPERIENCIA REQUERIDA Y/O FORMACIÓN ACADÉMICA:

3- 6 años de experiencia en puestos similares

Ingeniería Electromecánica, Eléctrica y/o Electrónica, Mecatrónica o afín. (Título o cédula profesional indispensable)

SEXO: Indistinto

Competencias

Concientización. Unidad. Empoderamiento.

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.