Jetzt bewerben »

HR Business Partner (m/w/d)

Jobnummer:  48052
Gruppe:  Magna Electronics
Division:  Magna Electronics Tiengen
Art der Beschäftigung:  Festanstellung
Standort: 

Waldshut-Tiengen, DE

Arbeitsstil: 

Gruppenbeschreibung

Die ADAS-Technologien von Magna ebnen den Weg für das autonome Fahren und tragen zu einer höheren Lebensqualität bei.

Das vollautonome Fahren rückt in greifbare Nähe. Doch um die dafür nötige Technologie entwickeln zu können, müssen komplette ADAS-Systeme oder modulare Lösungen an beliebige Fahrzeuge und Mobilitätsanforderungen angepasst werden.

Mit den elektronischen Lösungen von Magna können OEMs ihrer Kundschaft Fahrzeugfunktionen bieten, die deren Leben verbessern. Unser ganzheitliches Fachwissen über Fahrzeuge, unsere strategischen Partnerschaften und unsere Innovationskultur ermöglichen es uns, unsere branchenführenden Technologien auf die Straße zu bringen und weiterhin an einem sichereren, intelligenteren und stärker vernetzten Mobilitätserlebnis für alle Menschen zu arbeiten.

 

Ihre Aufgaben

  • Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und MitarbeiterInnen
  • Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse
  • Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten -auch standortübergreifend und international- (z. B. Bereich Compensation & Benefits, Employer Branding etc.)
  • Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und -Instrumente im HR-Bereich
  • Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen

Ihr Profil

  • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal / Wirtschaftspsychologie), oder eine kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann/-frau mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkaufmann/-frau
  • Persönlichkeit: Beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, loyal, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
  • Arbeitsweise: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
  • Erfahrungen und Know-how: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/-in im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- versicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz, langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, SAP HCM Kenntnisse sowie ERA Kenntnisse fortgeschritten
  • Begeisterung: Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität  
  • Sprachen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

  • Challenges: Innovative Projekte in einem internationalen Umfeld
  • Performance-based salary: Leistungsgerechte Vergütung und Sonderleistungen
  • Flexibility and Work-life-balance: Flexibles Arbeiten durch individuelle Arbeitszeitmodelle 
  • People Development and Training im Magna learning Hub: Weiterbildung durch individuelle Entwicklungs- und Schulungsprogramme
  • Commitment to Sustainability: Aktives Engagement bei der Mitarbeit bei Projekten im Rahmen von wirtschaftlicher, ökologischer und/oder sozialer Nachhaltigkeit
  • Sustainable Mobility: Multimodalität - sehr gute Erreichbarkeit des Standorts mit öffentlichen Verkehrsmitteln wie Bus/Bahn
  • Employee Discounts & Purchase Program: Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen für Beschäftigte
  • Standort-Coaching: Vermittlungsservice bei Wohnungssuche, Kindergartenplatz etc.

Bewusstsein. Einheit. Stärkung.

Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen.

Jetzt bewerben »